旧:14卒就活生のあゆみ。就活の記録をつづっています。

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みずほ銀行 少人数座談会

投稿日:2013年3月24日 更新日:

みずほ銀行、少人数座談会のレポート
場所は東京、八重洲ビル
時間は約1時間20分


ES提出完了後(正確には職種エントリー後)に適宜、
案内のメールが送信され、予約できるセミナー
メールには「ES提出後にセミナーに予約できる」と記載されているが、
実はメール内のURLをクリックすれば、提出が完了していなくても
予約することができた。
人によっては、電話で案内を受けた者もいるらしい。
最終的に、このセミナーがどのような位置づけなのか分からなかった。
この位置づけというのも...リクルーター直結型なのか...それとも…
しかし、こちらも人によっては、リクルーターが付いている者もいるので
みずほの選考ルートも全くもって「不透明」であることは否めない。
それでは本題へ
【形式】
ベテラン行員(課長職以上で、キャリア10年以上)との対談
35min×2クール
行員1対学生4?6人
ブースは15くらいにわかれていたか。
【内容】
私は元人事担当の方と都内某所で次長を勤めている方とお話した。
お二方とも、2chとかネットに書かないでよ!と仕切りに話していたので
一部割愛してレポートする。
主に「みずほの社風」を知ることができたように思う。
○ワンバンク制度(新生みずほ銀行)実施後のビジョン
○銀・信・証連携のビジネスモデル
○今後の展開
○上司(Manager)としての心得
○上司からみる後輩の育成について
などなど
【備考】
ちなみに、みずほのES通過連絡は電話で各人来ている模様。

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